什么是偏见事件?
偏见事件是基于个人或群体的实际或感知的种族、肤色、民族、国籍、年龄、性别、性别、性取向、性别认同或表达、婚姻状况、退伍军人身份、怀孕、分娩、宗教、残疾、信仰或任何其他受保护阶层而对其产生偏见的行为。
如果有证据表明目标或受害者是由于上述特征而被选中的，则可以包括以下例子:
- 破坏个人或学校财产
- 恐吓的评论、信息或行为
- 污损海报或标志
- 不同的治疗
重要的是要注意，仅仅因为一个想法或观点的表达可能会冒犯或煽动某些人，可能不一定是与偏见有关的事件。此外，政治派别不是一个受保护的阶级。如果你遇到骚扰或威胁基于政治派别，请提交您的担忧学生，人力资源，或教务处的院长。
什么是仇恨犯罪?
注:所有的仇恨犯罪都是偏见事件，但并非所有的偏见事件都是仇恨犯罪。即使偏见事件不是犯罪，我们也可以并且愿意对伤害性行为做出回应。
仇恨犯罪是一种刑事犯罪，有证据表明受害者是故意选择的，因为犯罪者对受害者有偏见。阅读更多关于爱荷华州仇恨犯罪法(PDF)。
歧视和骚扰
学院鼓励一个没有歧视、骚扰和/或不适当待遇的工作场所和学习环境，不宽恕或容忍任何员工、学生或客人的任何不适当行为，因为任何人的种族、肤色、民族、国籍、年龄、性别、性别、性取向、性别认同或表达、婚姻状况、退伍军人身份、怀孕、分娩、宗教、残疾、信仰或任何其他受联邦法律保护的阶层。州或地方法律。违法行为必须严重到不合理地干扰员工的工作能力或学生从学院课程中学习或受益的能力。
学院也认识到开放和自由交流思想和意见的根本重要性。它承认，个人表达意见的愿望与个人不受骚扰的权利之间可能产生冲突。学院也认识到，每一个可能冒犯个人或团体的行为不一定是违反法律或本政策。
你可以阅读更多关于学院的非歧视政策(包括性骚扰和基于性别的骚扰)和申诉程序。其他信息可以在学生手册、教师手册和员工手册中找到(需要登录)。
注:根据这些政策，并非所有偏见事件都构成歧视或骚扰。然而，即使偏见事件不构成骚扰，我们也可以并将对伤害性行为作出回应，并支持目标个人或团体。
你经历过偏见吗?
你经历过偏见事件吗?我们想了解它。特定的办公室和管理人员会在这里为您提供支持。对此表格的回复将保密。
偏见事件响应团队流程
正如这些页面上关于偏见事件响应团队的概述，BIRT团队的存在是为了支持根据本政策报告的个人或团体。该过程的目的是在事件发生后为目标个人或团体提供支持。
报告
任何格林内尔学院的学生、员工或教职员工，如果知道或经历过校园内外的偏见事件，都可以举报。BIRT成员将与适当的学院官员和其他个人、团体或组织合作。可能被视为犯罪的事件将由格林内尔市警察局或其他适当的执法机构进行调查。
支持
BIRT的重点是通过与受影响的个人和其他人会面并确保他们能够获得适当的资源来支持格林内尔社区。
请参考
BIRT将指派大学官员与受偏见侵犯影响的个别学生、教职员工和社区合作，评估并发起适当的应对措施。
教育
BIRT将与多样性、公平和包容办公室合作，就与多样性和包容有关的问题对校园社区进行教育。需要恢复或纠正措施，和/或纪律处分的案件，将适当转发。
跟踪
BIRT保留了所有偏见事件的日志，将在BIRT网站上查看。BIRT将跟踪和评估偏见事件可能对格林内尔学院社区产生的影响，并提出建议，以防止未来校园发生此类事件。每年将发表一份报告。
偏见事件应变小组
BIRT做什么?
我们协助举报偏见事件的个人/团体。我们的主要目标是支持举报偏见事件的格林内尔学院社区成员。我们通过与(如果人们选择)会面并确保受影响的个人(s)和其他人能够获得适当的支持和资源来做到这一点。根据法律和学院政策的要求，在某些情况下，BIRT团队也会将报告提交给另一个办公室，通过他们的政策和流程来处理。
可能的犯罪行为报告将提交给格林内尔大学校园安全部门。可能违反第九条的行为将提交给第九条协调员。违反《学生手册》的行为将提交教务处处理。可能违反员工手册的行为将提交人力资源办公室处理。如有违反《学术手册》的行为，将提交教务处处理。
我们与适当的大学官员和其他个人，团体或组织合作。通过这种合作，我们可以确定报道的行为是否符合“偏见事件”的定义。
如何追踪偏见事件?将记录事件，并对日志和年度统计数据进行审查，以便为今后的行动和规划提供信息。
BIRT成员
负责多元化、公平和包容的副总裁马克·里德
学院发展与多样性、公平和包容副院长Caleb Elfenbein博士
跨文化学生生活助理首席多样性官Vrinda Varia
残疾人资源副首席多元化官秋·威尔克
社区培训，教育和归属助理首席多元化官莱斯利·布莱希纳' 07
人力资源代表Jana Grimes人力资源副总裁
学生主任本·纽豪斯，学生事务助理副总裁
格林内尔学院校园安全代表詹姆斯·什罗普希尔校园安全主任
BIRT行政支持VPCDO行政助理