2023年4月27日
格林内尔学生餐饮工人联合会和格林内尔学院与联邦调解和调解服务机构的代表会面进行调解。
2023年4月26日
格林内尔学院向UGSDW提供了一份经过修订的综合提案，反映了4月6日调解达成的协议。
2023年4月12日
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看4月12日的录音。
2023年4月6日
格林内尔学生餐饮工人联合会和格林内尔学院与联邦调解和调解服务机构的代表会面进行调解。
2023年3月24日
议程
- 集体谈判地位
- UGSDW办公空间
- 审查尚未提交的提案(基于我们的提案文件)
- 工资
- 向联会提供的资料
- 圣所校园
- 休假
理由回应合同草案:红线合同草案:干净
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。您可以访问3月24日录音的第一部分和第二部分。
2023年3月22日
议程
- 审查尚未提交的提案(基于我们的提案文件)
- 招聘与培训
- 工作时间和加班时间
- 联盟权利/安全和向联盟提供的信息
- 工资
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看3月22日的录音。
2023年3月16日
议程
- 春假期间的议价和调解
- 学生数据隐私和安全
- 工资
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看3月16日的录音。
2023年3月9日
议程
- 审查目前谈判的情况
- 申诉程序
- 不歧视
- 识别
- 休假
- 健康与安全
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看3月9日的录音。
2023年3月2日
议程
- 在周六增加额外的集体谈判会议
- 第三方外部调解人
- 工资
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看3月2日的录音。
2023年2月23日
由于天气恶劣，2月16日的会议取消。
议程
- 新的UGSDW建议
- 工资
- 2月23日，学院增加的工资率如下:
|
|
第一年 |
第二年 |
三年级 |
年4 |
| 我水平 |
11.50美元 |
11.73美元 |
11.96美元 |
12.20美元 |
| II级 |
13.25美元 |
13.52美元 |
13.79美元 |
14.06美元 |
*请注意，校园里绝大多数学生的工作都是二级的
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看2月23日的录音。
2023年2月9日
议程
- 定位会话
- 向工会提供的信息
- 谈判的培训
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看2月9日的录音。
2022年12月8日
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看12月8日的录音。
财政资助下的工资建议-于12.08.22提出
2022年12月1日
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看12月1日的录音。
2022年11月17日
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看11月17日的录音。
2022年11月10日
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。您可以通过下面的链接访问录音。
为了推动谈判，格林内尔学院团队在今天的会议上向UGSDW提交了一份工资谈判提案。学院声明的工资理念旨在为学生工人提供与位于美国中部地区的16所同类机构中的机构支付的平均时薪相当的时薪，并考虑到爱荷华州私立机构支付的平均工资。该学院编制的比较工资研究数据链接如下。
今天的议价环节讨论了一系列广泛的问题，包括正义事业和与公开听众议价的讨论。学院对学术工作者的正当理由的立场是，教员主管必须拥有学术自由所保障的自主权，以便按照他们认为合适的方式进行教学和学术研究。根据美国大学教授协会1940年关于学术自由的原则声明，“研究自由是推进真理的基础。教学方面的学术自由是保障教师的教学权利和学生的学习自由的基础。关于学术自由的完整声明可以在格林内尔学院教师手册的第八部分:“学术自由的原则”中找到。
如果课程助理、实验室助理、助教、导师或研究助理没有履行他们的工作职责，那么上述定义的学术自由就会受到损害。UGSDW提出的“正当理由”程序将使从这些学术职位上调离个人变得非常困难，因为他们的表现可能不利于教学或研究。认识到这可能不是学生工作者的过错，学院还建议，如果处于上述任何学术职位的学生因学术自由的原因需要调动，他们将被提供与原任务相同的工资和相同的工作时间的替代工作任务。
学院认为，实质性谈判受到听众的阻碍，听众准备破坏程序并与工会谈判团队互动。作为一种善意的姿态，学院继续允许观察员通过Webex，并在校园备忘录中发布链接。此外，学院将录音发布到这个网站上，使任何感兴趣的社区成员都可以完整地观看会议。
你可以查看11月10日的录音。
2022年11月7日- UGSDW谈判的最新进展
UGSDW在其网站和社交媒体上发布的最新通讯和视频严重歪曲了2022年10月27日举行的集体谈判会议。
工会编辑了会议的视频，使学院的谈判团队在无法回答有关学术自由的问题后离开了谈判桌。完整的、未经编辑的会议视频可以在人力资源网站上找到。
事实上，学院的谈判团队要求休息五分钟，讨论观众的不尊重和破坏性行为。在集体谈判中，现场观众的存在是不寻常的。在之前的裁决中，美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)指出，“观察员成员的存在往往会阻碍谈判，因为它会削弱坦诚和自由的意见交流，这对成功、真诚的集体谈判至关重要。” (联盟区1199坎特伯雷别墅)
暂停会议或召开党团会议是集体谈判的常见程序。在同一次会议的早些时候，UGSDW召集了一个15分钟的核心会议，讨论谈判问题，而学院没有指责有罢工。
谈判小组评估了观众的干扰阻碍了团队有效谈判的能力，并注意到UGSDW领导层在之前的工会管理委员会会议上肯定了集体谈判可以在没有观众干扰的情况下进行。
关于学术自由的定义问题:学院在教师手册中为UGSDW提供了学术自由的定义，该定义与美国大学教授协会的定义密切相关。
格林内尔学院致力于与UGSDW就工资，工时和就业条款和条件进行富有成效的谈判。教资会在与会员及校园社区的公开沟通中，对讨论中的事件作出虚假陈述，妨碍了诚信谈判。我们将继续努力为集体谈判创造有利条件，以达成集体谈判协议为目标。
2022年11月3日
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院在这一天没有举行集体谈判。
2022年10月27日
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判。你可以查看10月27日的录音。
2022年10月13日
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院举行了集体谈判，会议进行了直播和录音——你可以访问10月13日的录音。
2022年10月6日集体谈判开幕词
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)和格林内尔学院开始了集体谈判，10月6日的会议被直播和录制。UGSDW代表宣读了开幕词，学院的集体谈判小组宣读了开幕词，并提出了谈判利益声明。
2022年9月19日关于非法议价活动指控的声明
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)指控该学院违反了联邦劳动法，该联合会在其网站、通讯和校园内张贴的传单上提出了两项指控。这些说法歪曲或省略了重要的事实和情况。作为一所教育机构，我们致力于对自己和他人的思想进行严格的调查和批判性的评估，通过向校园社区提供公平、准确和可靠的信息，我们的行为与我们的价值观一致，这一点很重要。
2022年8月11日自愿认可通知书
2022年8月1日，学院向国家劳工关系委员会提交了一份自愿承认通知，该通知承认社区助理加入了格林内尔学生餐饮工人联盟(“UGSDW”)。“自愿认可通知书”是因应大部份社区助理在核对卡片时表示希望由屋宇署署长代表而提交的。
2022年4月26日选举结果
美国国家劳资关系委员会(NLRB)公布了格林内尔学生餐饮工人联盟(UGSDW)工会扩大选举的结果。结果是，721名合格选民的333张合格选票，其中327票赞成扩大，6票反对;而6张选票被NLRB认为不合格，2张选票受到质疑。
2022年3月4日学院与UGSDW签署中立协议
格林内尔学院和格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)成功地达成了中立协议，以管理与扩大学生会有关的可能的选举。
2022年2月10日联盟的讨论
格林内尔学生餐饮工人联合会(UGSDW)的学生领袖和学院领导层之间进行了一系列对话。