- 权利和责任概述
- 与格林内尔学院的合同提案回应2022年12月7日
- 格林内尔学院集体谈判开幕声明，2022年10月6日
- 格林内尔学院的议价利益，2022年10月6日
- 2022年3月4日签署的联名信
- 中立的协议
- 同意选举协议
- 集体谈判协议2021年7月1日- 2023年6月30日(PDF)
教职员工会讨论指南
下面的指导方针旨在鼓励讨论并维护由国家劳工关系委员会(NLRB)建立的有关工会化的法律参数。
教职工之间可以自由讨论工会和有组织的劳工。为了保护集体谈判过程的完整性，在选举中与合格选民(学生工人)的任何讨论都需要遵循以下指导方针。
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T.I.P.S． -从事以下行为可能导致不公平的劳动行为
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威胁学生员工不应该这样做
威胁因为他们支持工会
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审讯学生员工不应该这样做
质疑关于他们对联盟的支持。
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承诺:不
承诺应给予特别的利益或优待。
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监测合法的工会活动不应被禁止
被监控．
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F.O.E.s-从事以下活动不会招致不公平的劳动行为
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事实:讨论公开可用
事实从可靠的来源。
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意见:分享个人
意见关于联盟及其目标(在T.I.P.S.之后)
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例子:讨论真实
例子以说明对欧盟及其扩张的看法