格林内尔学院非歧视政策声明
格林内尔学院致力于为所有学院社区成员建立和维护一个安全和非歧视的教育和工作环境。它致力于在入学，就业和住房问题上的非歧视政策，并在获得和参与其教育计划，服务和活动。学院不会基于种族、肤色、民族、国籍、年龄、性别、性别、性取向、性别认同或表达、婚姻状况、退伍军人身份、怀孕、分娩、宗教、残疾、信仰或任何其他受保护阶层进行歧视。任何基于州或联邦反歧视法规的歧视和骚扰都是非法的，并且违反了格林内尔学院的政策。
格林内尔学院认识到，骚扰可能与个人在多个受保护阶层的成员身份有关。针对任何受保护班级成员的个人也违反了格林内尔的社区标准和责任，并可能违反学院的仇恨犯罪和偏见动机事件政策。在这种情况下，学院将协调调查和解决，前提是这样做不会不适当地延迟根据本政策迅速和公平的解决。
这项政策禁止性骚扰，性暴力，性侵犯和亲密伴侣暴力针对任何性别，性别认同，性别表达，或性取向的格林内尔学院社区成员。这项政策还禁止不涉及性行为的基于性别的骚扰。
对于任何遭受骚扰或歧视并希望寻求解决方案的个人，学院都有申诉程序。
格林内尔学院政策，程序和指南预防，报告和应对性行为不端和其他形式的人际暴力
有关歧视的查询或投诉可提交给学院的第九条协调员和/或美国教育部民权办公室:
贝利·阿斯伯里，第九条协调员米尔斯别墅1213第六大道641-269-4999 titleix@grinnell.edu
Marc Reed，临时首席多元化官Old Glove Factory 641-269-3100 reedmarc@grinnell.edu
办公室民权区域#5办公室500西麦迪逊，套房1475芝加哥，伊利诺伊州60661 312-730-1560